Stop met het schrijven in superlatieven over jezelf. Je bent meer dan goed genoeg. Bijna dagelijks merk ik dat sollicitanten en zzp-ers aangeven dat ze zichzelf niet op de borst willen slaan. Wie schetst mijn verbazing, dat veel mensen tegelijkertijd enorme lijsten van competenties benoemen in cv’s, mails en op LinkedIn. Niet vreemd, je wordt ook op LinkedIn overspoeld met borstklopperij. Borstklopperij werkt niet Ik denk dat je werkgevers en...

Ik merk dat dit niet altijd het geval is. In tegendeel. Onder alle rangen en standen blijkt zelfvertrouwen een hekel punt. Soms is onzekerheid goed verbloemd, soms overdadig aanwezig. Maar wat maakt je dan zo onzeker tijdens het solliciteren en waarom? Als je dat begrijpt dan kan je ermee aan de slag en maak je een beduidend grotere kans op de baan die je echt wilt. Ik geef je graag...

7 stappen voor een succesvol 2e spoor re-integratietraject Ben jij succesvol in het 2e spoor? Die vraag wordt mij als loopbaancoach vaak gesteld en terecht. Alleen, dat succes is niet in één zin uit te leggen. Het lijkt erop dat succes zou betekenen dat alle kandidaten in no time een andere baan extern vinden. Dat is helaas niet het geval. Het uitstromen naar betaald werk gebeurt overigens zeker vaker dan...

Interesse in een kosteloos ontwikkeladviestraject/loopbaanadvies? Wat kan je verwachten? Vanaf 1 december kan je aan de slag met een gesubsidieerd kosteloos loopbaan-/ontwikkeladvies. Hieronder geef ik je enkele sprekende voorbeelden van trajecten vorig jaar. Zoals je zal zien is zo’n ontwikkeladviestraject mogelijk ook iets voor jou en niet alleen omdat het gratis is. Als je interesse hebt, wees er dan snel bij, want de subsidie is echt beperkt. Ter illustratie: in...

Vorige week sprak ik met verschillende 2e spoorkandidaten die allemaal  veel energie verspillen aan het 'vechten' met hun werkgevers. Tegelijkertijd signaleer ik veel frustratie aan werkgeverszijde. Communicatie is vaak het toverwoord, koersen op aannames is fnuikend. Geloof me, ik begrijp heel goed dat het makkelijk praten is als buitenstaander. Ik ken echter ook de negatieve effecten van slechte communicatie, vaak ook gedreven door angst, tussen werknemer en werkgever. Zo zonde,...

Heeft een outplacementtraject als 50-plusser nog wel zin? Veel werknemers die hun baan dreigen te verliezen, zitten met die vraag. Wat kun je in zo'n traject verwachten, wat levert het op? In deze blog wil ik je iets meer duidelijkheid geven over hoe een outplacementtraject eruit ziet. Als je een goede coach hebt, kun je namelijk vaak al in een paar stappen enorme winst boeken en word je echt op...

Stilstaan bij jouw loopbaan 45+ Ben je blij met wat je doet? Kan werken überhaupt leuk zijn? Twijfel je over de haalbaarheid van een carrièreswitch? Dromen over later doen we als kind en voor je het weet is het zover. Politieman, brandweerman, acteur of verpleger? Vanaf je studie is bewust kiezen vaak al erg moeilijk. Laat staan bij de eerste baan en alles wat daarna nog volgt. Je laat je...

Heb je behoefte om het roer eens helemaal om te gooien? Van je hobby je werk maken? Of eigen baas worden? Als 45-plusser of 50-plusser kom je dan wel voor een aantal dilemma’s te staan. Weet je bijvoorbeeld wat je echt wilt? Kun je dat nieuwe vakgebied wel snel onder de knie krijgen? En lukt het ook om er een goede boterham mee te verdienen? Om je te helpen met...

Wat zijn de absolute do’s en don’ts bij een sollicitatie? Als iemand daar antwoord op weet, is het wel Franziska Szabó. Zij is directeur-eigenaar van PA Online, een bureau voor de werving, selectie en detachering van personal assistants, en heeft daardoor veel ervaring in het recruitment- en selectieproces. We mochten haar interviewen en vroegen naar haar tips voor een succesvolle sollicitatie. Die tips gelden niet alleen voor personal assistants, maar...

Succesvol solliciteren kan lang duren. Zeker als je 50-plusser bent of langdurig ziek bent geweest. Vaak blijken 4 tot 6 maanden nodig en soms zelfs nog langer. Tijdens deze periode kun je te maken krijgen met afwijzingen, het uitblijven van reacties en onbegrip bij recruiters. Ook moet je vaak aan jouw directe omgeving uitleggen waarom het nog niet gelukt is. Allemaal zaken die jouw energieniveau negatief beïnvloeden en dat terwijl...

Werkzoekenden die niet worden uitgenodigd op een sollicitatiegesprek wijten dit aan allerlei oorzaken. Leeftijd, ervaring, blijkbaar geen goede match, vast betere kandidaten, slordige recruiter... Dit geldt voor alle werkzoekenden, niet alleen voor 50 plussers! Ze vergeten daarbij dat het ook wel eens heel goed aan hun sollicitatieteksten kan liggen. Want die kunnen nogal eens het verschil maken. In deze blog geef ik je de belangrijkste tips om overtuigende sollicitatieteksten te schrijven....

Hoewel de arbeidsmarkt momenteel enorm aantrekt, merken 50-plussers daar amper wat van. Zo is het aantal langdurige werklozen nog verreweg het hoogst bij mensen boven de 50. En ook het UWV geeft in zijn arbeidsmarktprognose 2018-2019 aan, dat het grootste deel werkzoekenden nog steeds uit 50-plussers bestaat. Toch hoef je bij het solliciteren als 50-plusser niet te wanhopen. Met de juiste aanpak en focus kun je wel degelijk jouw kansen...

De meeste mensen die langdurig ziek thuis zitten hebben daar natuurlijk niet om gevraagd. Zij willen maar al te graag weer werken. Soms kan dit niet bij de huidige werkgever en moet er gezocht worden naar een nieuwe werkplek.  Hoewel tweede spoor begeleiding door de starre regelgeving van het UWV intensief is en om veel geduld vraagt, hebben juist zieke mensen hier veel baat bij. Loopbaanbegeleiding na ziekte is echt...

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan ontkom je er niet aan: solliciteren. Dat lijkt misschien lastig, maar succesvol solliciteren kun je leren. Met deze 5 tips voor succesvol solliciteren begin je straks zelfverzekerd aan de zoektocht naar werk en is je kans op succes groter! TIP 1: wees duidelijk Wees duidelijk in wat je zoekt en wat je een bedrijf kunt bieden. Bij solliciteren is het belangrijk...